第二新卒や20代転職、フリーターなど、学歴不問の方が直面する悩みとは
多くの方が学歴不問の職場で働く中で、さまざまな悩みや課題に直面しています。特に第二新卒や20代転職、フリーターなどは、その背景や状況から特有の悩みを抱えることがあります。ここでは、学歴不問の方が直面する代表的な悩みについて探ってみましょう。
1. 就職活動における不利
https://www.sankei.com/article/20150617-5LC737HF45KMJEMGZXWKNVQVI4/
面接で重視されるのは、「学歴」「勉強」より「人柄」と言われることもありますが、学歴フィルターというものがあるため人柄まで見てもらえないということが多いのが現実です。
学歴が高くないことが、就職活動においてハンデとなることはやはりあります。多くの企業では、学歴を重視する傾向があり、採用選考の際に学歴を重要視するケースもあります。そのため、学歴不問の方は採用選考で不利になることがあるかもしれません。
2. 自己肯定感の低さ
学歴が高くないことによって、自己肯定感が低くなることがあります。社会的な評価が低いと感じることで、自信を持つことが難しくなるかもしれません。しかし、学歴だけが人を評価する基準ではありません。先ほど、学歴がなければ人柄を見てもらえないという厳しいことをお伝えしましたが、現在転職サイトに登録する企業も増えたのと同時に今では自分の姿、人柄を表現できる機会が増えてきました。学歴がないからと諦めず、自分の持つ能力や経験を信じて、前向きに活動することで切り開けることがあります。
3. 社会的な偏見や差別
経歴として大学中退などの項目があると、「採用しても長く勤めてくれないのではないか？」と思われ、どれだけ熱意があって伝えたとしても足切りなどで簡単に弾かれてしまうことがあります。熱意があっても中退理由がうまく話せないなどの事があると就職が厳しくなるのはよくあることです。しかし今では、働き方の多様化もあり、大学中退をしていてもインターンの受け入れなどで熱意や働きぶりを見てくれる企業があります。インターンを募集している企業は数多くあるのでまずは転職サイトに登録し、インターンをしてみるというのも手段の一つです。
インターンをするとその企業の雰囲気なども見れるので、winwinの関係でもあります。職場選びに失敗しないためにも是非活用してみてください。
4. 経験やスキルの不足への不安
第二新卒や20代転職、フリーターなどは、これまでの経験やスキルが不足していることへの不安を感じることがあります。しかし、新しい職場で経験やスキルを積み重ねることで成長できるチャンスでもあります。
転職が多く、3年以内に会社を辞める人が多い中、長く務める意思や熱意があることは大きなアピールになります。新卒でないからと諦めず、そこでゆっくりでもスキルを高めていくつもりでコツコツやっていきましょう。
「私にはなにもない」と思っていても、過去の全く関係ないと思っていた経験が生かされることもあります。そういったものは自分では気づきにくい傾向があるので、ひとまず転職サービスに自分の経験を書き込むことは非常に大切です。
5. 適切な職場選びの難しさ
実際問題、学歴不問で適切な職場を選ぶことは容易ではありません。悪質なとにかく人手を必要としている企業が多くあるのが現実です。企業や職場の雰囲気、働き方などを事前に理解することが難しいため、失敗しないよう慎重に選択する必要があります。
これらの悩みや課題には、適切なサポートやアドバイスを受けることで克服できる可能性があります。サービスを利用するなどして、企業の雰囲気、待遇面がしっかりつかめた状態で面接に向かう事ができるようにしましょう。
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